復職一年経ってないのに日勤リーダー?既卒ナースのつぶやきvol.7

こんにちは♪
ブランク2年あり、復職して一年経ってない看護師あやぱんです。
看護探究隊ご訪問頂きありがとうございます♡

今回は、病棟看護師の日頃の愚痴をつぶやかせてもらおうともらいます。

夜勤リーダー開始して2か月経過したのですが、まだまだリーダーとしての役割が務まっていない気がしてます。

自分のことでいっぱいいっぱいになっているので、メンバースタッフには申し訳ない。

なのに、主任から…。

「来月から日勤リーダーやってもらいますね。」

えっ⁉来月って明後日からですけどww。

日勤リーダーの話なんて聞いてないし。

いきなりすぎるし。

私のいないところでなぜ勝手に決まられるの?

しかも、うちの病棟のリーダーは平均20時~21時まで病棟に残ってるんです。

そんな姿の日勤リーダーを見て、やりたいと思いますか?

定時で帰りたい私にとって、20時~21時まで残業が当たり前なのが、ちょっと無理ww。

メンバーとしてもまだまだ務まっていない私が、日勤リーダーやったら、私は何時に帰れるのでしょうか?

先輩によっては日付変わる時間まで残っていたりしますよ。

私もそうなるの?

無理無理。

発狂しそう。


しかも、うちの病棟はメンバーが不足してて、リーダーも受け持ちするんです。

リーダー業務しながら、受け持ちとかありえなくないですか?

ICUとかならわかりますけど、一般病棟ですよ。

私も昔、もう6、7年前ですが、ICUでリーダーしていた時は受け持ちしながら、リーダーをしていました。

でもそれは、病床数が10床だったから。

30床を超える一般病棟で、受け持ちしながら、自分がリーダーが務まるとは思えない。

はぁー。

やる前からマイナス思考になってます。


転職先探し始めようかな。(笑)

でも、日勤リーダーをやって力をつけたいと思う自分もいる。

だから、とりあえずやってみて、ダメだったら転職しようかな♪(笑)

やる前から諦めるのは好きじゃないので、とりあえずやってみます。

ここでつぶやいてたら、少しポジティブな気持ちになれました。

そして、師長さんに、自分の思いはちゃんと伝えてから、日勤リーダー始めたいと思います。

既卒看護師だと、容赦なく、フォローがすぐ外され、多業務を課せられる傾向にありますからね。

リーダーがキャパオーバーになると、病棟全体が荒れるし、メンバースタッフや患者さんの安全が保てなくなります。

みんなに悪影響を与えるくらいなら、自分がキャパオーバーにならないように、できないことはできないと、師長さんに伝えたほうがいいと私は思います。

今の師長さんが、話を聞いてくれる上司だからこそできることですが。

まっ!とりあえず、今日はこれから夜勤へ行ってきまーす。

最後まで読んでいただきありがとうございました。

終わり♪

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