こんにちは♪
ブランク2年あり、復職して一年経ってない看護師あやぱんです。
看護探究隊ご訪問頂きありがとうございます♡
今回は、病棟看護師の日頃の愚痴をつぶやかせてもらおうともらいます。
夜勤リーダー開始して2か月経過したのですが、まだまだリーダーとしての役割が務まっていない気がしてます。
自分のことでいっぱいいっぱいになっているので、メンバースタッフには申し訳ない。
なのに、主任から…。
「来月から日勤リーダーやってもらいますね。」
えっ⁉来月って明後日からですけどww。
日勤リーダーの話なんて聞いてないし。
いきなりすぎるし。
私のいないところでなぜ勝手に決まられるの？
しかも、うちの病棟のリーダーは平均20時～21時まで病棟に残ってるんです。
そんな姿の日勤リーダーを見て、やりたいと思いますか？
定時で帰りたい私にとって、20時～21時まで残業が当たり前なのが、ちょっと無理ww。
メンバーとしてもまだまだ務まっていない私が、日勤リーダーやったら、私は何時に帰れるのでしょうか？
先輩によっては日付変わる時間まで残っていたりしますよ。
私もそうなるの？
無理無理。
発狂しそう。
しかも、うちの病棟はメンバーが不足してて、リーダーも受け持ちするんです。
リーダー業務しながら、受け持ちとかありえなくないですか？
ICUとかならわかりますけど、一般病棟ですよ。
私も昔、もう6、7年前ですが、ICUでリーダーしていた時は受け持ちしながら、リーダーをしていました。
でもそれは、病床数が10床だったから。
30床を超える一般病棟で、受け持ちしながら、自分がリーダーが務まるとは思えない。
はぁー。
やる前からマイナス思考になってます。
転職先探し始めようかな。（笑）
でも、日勤リーダーをやって力をつけたいと思う自分もいる。
だから、とりあえずやってみて、ダメだったら転職しようかな♪（笑）
やる前から諦めるのは好きじゃないので、とりあえずやってみます。
ここでつぶやいてたら、少しポジティブな気持ちになれました。
そして、師長さんに、自分の思いはちゃんと伝えてから、日勤リーダー始めたいと思います。
既卒看護師だと、容赦なく、フォローがすぐ外され、多業務を課せられる傾向にありますからね。
リーダーがキャパオーバーになると、病棟全体が荒れるし、メンバースタッフや患者さんの安全が保てなくなります。
みんなに悪影響を与えるくらいなら、自分がキャパオーバーにならないように、できないことはできないと、師長さんに伝えたほうがいいと私は思います。
今の師長さんが、話を聞いてくれる上司だからこそできることですが。
まっ！とりあえず、今日はこれから夜勤へ行ってきまーす。
最後まで読んでいただきありがとうございました。
終わり♪
